女性の仕事着に関する最大の悩みは「毎朝のコーディネート」です。そのため、服装をパターン化する「マイ制服」の導入、または「会社支給の制服」を活用する女性が増えています。毎朝オフィスに何を着ていくかで悩む時間をゼロにすることで、限られた脳のリソースを仕事に活用することができます。

 

一方で、「おしゃれな制服」はモチベーションを上げるためのアイテムにもなりますし、自己表現の一つとしても捉えることもできるため、毎朝オフィスに何を着ていくかで悩んでしまう人も少なくないはずです。そうした背景から、海外においては、「マイ制服」を取り入れる人が増えてきています。

 

毎朝の仕事着選びをなくす「マイ制服」

マイ制服とは、簡単に言うと着る服や組み合わせを自ら決めて「制服化」すること。つまり、仕事へ行くときは「白いシャツに黒いパンツ」といったように服装のパターンを決めてしまうのです。たとえば、美容メディア『Into the Gloss』の創設者であるエミリー・ワイズは、常にセーターにジーンズという組み合わせ。その他にも、様々な業界の方がマイ制服を取り入れていると言われています。

 

マイ制服を取り入れることで、出勤前に「今日はどんな服装で会社に行こうか･･･？」ということで悩むことがなくなります。また、シンプルで、ある程度フォーマルな服装をマイ制服にしておけば、急な来客や訪問が入った際にもしっかりと対応することができますね。

【マイ制服のメリット】
・決断疲れの防止：出勤前に「今日はどんな服装で会社に行こうか」と悩む時間を完全に排除できる
・フォーマルさの維持：「白いシャツに黒いパンツ」など、ある程度フォーマルな服装を設定しておくことで、急な来客や訪問にも即座に対応できる
・自己表現：常に一貫したスタイルを貫くことで、社員自身の印象を定着させることができる

スティーブ・ジョブズも感銘を受けた「制服」の力

いつも同じ服の著名人と言えば、やはりAppleの創設者でもある「スティーブ・ジョブズ」を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。ジョブズといえば黒いタートルネック、デニム、スニーカーの組み合わせが定番。新商品発表のプレゼンのときはもちろん、普段から同じ格好をしていたと言われており、そのスタイルはまさにジョブズの「マイ制服」だと言えるでしょう。

 

そんなスティーブ・ジョブズですが、実はAppleに制服を取り入れようと考えていたことをご存知でしょうか？　きっかけになったのは、1980年代、ジョブズが訪日したときに目にしたある光景でした。ジョブズがSONYの厚木工場を訪れたときのこと。そこで働く作業員がみんな同じ作業着を着ていることを不思議に思ったジョブズは、SONYの創業者である盛田昭夫氏に「なぜみんな同じ服装なのか？」と質問しました。ジョブズの質問に対して盛田氏は、「制服は従業員と会社をつなぐアイテム。制服を着ることで、みんなSONYの一員だということを実感できるんだ」と答えたのです。

 

これに感銘を受けたジョブズはAppleでも制服を取り入れようと考えましたが、社内で猛反対を受けて断念しました。しかし、それでも何とか制服を取り入れたいという思いを持っていたジョブズが考えたのが、マイ制服だったのです。

日本の職場環境には「会社支給の制服」が適している理由

ここまで読んでいただいた方のなかには、「マイ制服に共感できる」という方もいらっしゃるかもしれません。しかしながら、毎日同じような服を着ることで「周りの目が気になる･･･」という方も多く、マイ制服を導入するのは勇気が要るようです。そういった意味では、日本にはやはり制服文化が合っているのかもしれません。

 

そして日本には、会社が制服を用意することで喜ぶ従業員は意外と多いものです。毎朝のコーディネートに悩まなくていいだけではなく、みんなが同じ服装だから周囲の目を気にする必要もありません。そして何より、同じ会社の一員であるという仲間意識が育まれれば、会社としても喜ばしいことであり、大きなメリットとなるのです。